Lobby {lob~by}:
1. A hall, foyer or waiting room at or near the entrance to a building such as a hotel or a theater.
2. A public room next to the assembly chamber of a legislative body.
3. A group of persons engaged in trying to influence legislators or other public officials in favor of a specific cause.

Τρίτη, 16 Οκτωβρίου 2012

Καζίνο Ρίου: Συμφωνία- σταθμός μεταξύ εργαζομένων και ιδιοκτησίας

Σε μία πρωτοποριακή όσο και πρωτόγνωρη για τα ελληνικά δεδομένα – και όχι μόνο στον χώρο των καζίνο – συμφωνία, κατέληξαν ύστερα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις το Σωματείο Εργαζομένων στο Καζίνο Ρίο και η Διοίκηση της εταιρείας «Theros International Gaming Inc» που το εκμεταλλεύεται.

Τα τελευταία 3,5 χρόνια οι εργασιακές σχέσεις στο καζίνο βρίσκονταν σε μια διαρκή όξυνση, κυρίως λόγω της μονομερούς εφαρμογής μέτρων (εκ περιτροπής εργασία, απολύσεις, κ.λ.π), τα οποία ανακλήθηκαν με την έκδοση αποφάσεων των Δικαστηρίων και με αγωνιστικά μέσα και παρεμβάσεις του Σωματείου. 
Ένα ακόμα σημείο τριβής με την εργοδότρια εταιρεία, συμφερόντων Κ. Πηλαδάκη, είναι και η καθυστέρηση που παρουσιάζει η μηνιαία μισθοδοσία τον τελευταίο χρόνο (περίπου 3,5 μήνες καθυστέρηση), κυρίως λόγω των γνωστών προβλημάτων ρευστότητας.
Τελικά οι δύο πλευρές, κατέληξαν σε ένα πρακτικό (συμφωνητικό) βασικών όρων συμφωνίας «σφραγίζοντας» τη βούληση τους για "εργασιακή ειρήνη και επιβίωση εταιρείας και εργαζομένων".
Βασικά σημεία Συμφωνίας: 

  • Εφαρμογή εξάωρης πενθήμερη απασχόλησης και μεταβίβαση περίπου του 6,5-7% των μετοχών του Καζίνο στους εργαζόμενους, ως αντιπαροχή για την εφαρμογή του εξαώρου.
  • Καταβολή προς τους εργαζόμενους ποσού 5.000.000€ (περίπου), μέσω διακανονισμού μηνιαίων δόσεων, που προέρχεται από ομαδικές δικαστικές διεκδικήσεων εργαζομένων.
  • Μεταβίβαση περίπου 2,5% των μετοχών του Καζίνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να μετοχοποιήσουν το 30% των συνολικών τους απαιτήσεων από δικαστικές αποφάσεις.
  • Ρήτρα απαγόρευσης απολύσεων μέχρι το Μάρτιο του 2015.
  • Ρήτρα απαγόρευσης νέων προσλήψεων.
  • Ρήτρα απαγόρευσης μονομερούς εφαρμογής ελαστικών μορφών απασχόλησης ή άλλων δυσμενών μέτρων (μειώσεις, μνημόνια, κ.λ.π).
  • Σύσταση ανωνύμου εταιρείας των εργαζομένων, με έξοδα του καζίνο, η οποία θα διαχειρίζεται το συνολικό πακέτο μετοχών που θα μεταβιβαστεί στους εργαζόμενους (περίπου 9%).
  • Εκπροσώπηση των εργαζομένων στο ΔΣ του Καζίνο με έναν (1) εκπρόσωπο.
  • Τοποθέτηση ενός (1) ελεγκτή οικονομικής διαχείρισης του καζίνο, αποκλειστικής επιλογής των εργαζομένων.
  • Σε περίπτωση απόλυσης για λόγους που ανάγονται στο πρόσωπο του εργαζόμενου (πειθαρχικά παραπτώματα, κ.λ.π), θα χορηγείται αποζημίωση πλήρους απασχόλησης (8ωρου), ασχέτως αν ο εργαζόμενος εργάζεται υπό καθεστώς εξάωρης απασχόλησης.
  • Επιβάρυνση της εταιρείας μέχρι ποσοστού 14% για κάθε 100€ εισπραττόμενου φιλοδωρήματος στα επιτραπέζια τυχερά παιχνίδια (δηλαδή επιβάρυνση 100+14=114€).
  • Χορήγηση Bonus ποσοστού 2% στην ανώνυμη εταιρεία των εργαζομένων, επί της ενδεχόμενης ετήσιας αύξησης των ακαθάριστων εσόδων του καζίνο από έτος σε έτος.
  • Τερματισμός ένδικων μέσων, εκ μέρους της εταιρείας, εις βάρος 35 απολυμένων εργαζομένων ετών 2010 - 2012, αναγνώριση ακυρότητας απόλυσης και οριστική επαναφορά τους στην εργασία.
  • Καταβολή μισθών υπερημερίας και ασφαλιστικών εισφορών στους 35 απολυμένους συναδέλφους, για όλο το χρονικό διάστημα που έμειναν εκτός εργασίας.
  • Ρήτρα υποχρεωτικής 24ωρης λειτουργίας του καζίνο.
  • Εφαρμογή προαιρετικού προγράμματος εθελούσιας εξόδου με χορήγηση αποζημίωσης στο 120% της νόμιμης αποζημίωσης, σε όσους εργαζόμενους επιλέξουν να αποχωρήσουν.
  • Ρήτρα κοινής καταπολέμησης (εταιρεία - εργαζόμενοι) του παράνομου τζόγου.
  • Καταβολή από το καζίνο των εξόδων σύστασης και των μηνιαίων λειτουργικών εξόδων της εταιρείας των εργαζομένων.
  • Καταβολή από το Καζίνο των δικαστικών εξόδων που πλήρωσε το Σωματείο των Εργαζομένων ενώπιον του Αρείου Πάγου, για την υποστήριξη των ομαδικών αγωγών των μελών του.

Προς επικύρωση των συμφωνηθέντων συντάχθηκε και υπεγράφη στις 27.9.2012, ειδικό πρακτικό των βασικών όρων της συμφωνίας στα ανωτέρω σημεία, το οποίο τίθεται άμεσα και μεταβατικά σε εφαρμογή, ενώ οι όροι αυτής θα αποτυπωθούν στις ατομικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, σε ιδιωτικό συμφωνητικό συμβιβασμού, που θα υπογραφεί μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας και σε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που τα μέρη θα συνάψουν, καθιστάμενη έτσι υποχρεωτική και δεσμευτική για την εταιρεία και το σύνολο του προσωπικού. Στην ως άνω ΣΣΕ, καθώς και στις τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας ρητώς θα προβλεφθεί διατηρητική ρήτρα των όρων προηγούμενων ΣΣΕ και ΔΑ.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του ΟΕΣΙΚ, το επόμενο διάστημα τα μέρη θα εργαστούν από κοινού για την υλοποίηση όλων των σημείων (point to point) της πρωτοποριακής για τα Ελληνικά δεδομένα συμφωνίας τους.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου